公司项目解散员工赔偿标准如下：
1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金、双倍的经济补偿金；
2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算；
3、经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算；
4、单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。
企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
欠薪保障金的垫付范围包括：
1、企业应付而逾期未支付给职工的工资；
2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。