高温津贴是一种针对在高温环境下工作的员工的额外补贴，旨在弥补他们所面临的额外困难和健康风险。下面我将详细回答你的问题。
发放高温津贴的情况：
高温工作环境：当员工在高温环境下从事工作时，例如在钢铁厂、玻璃制造厂、采矿场等高温场所，雇主通常应该考虑发放高温津贴。
气候条件：在气候炎热的地区，特别是在夏季，如果员工在户外从事体力劳动，如建筑工地、农田劳作等，雇主也应该考虑发放高温津贴。
相关法律法规：根据当地的劳动法律法规，可能会规定某些行业或工作条件下必须发放高温津贴，雇主应遵守相关规定。
高温津贴属于工资还是福利：
高温津贴通常被视为一种福利待遇，旨在补偿员工在高温环境下工作所面临的额外困难和风险。
福利待遇的性质不同于基本工资，它是作为额外的福利给予员工，而不是对员工工作的直接报酬。因此，高温津贴通常不会计入基本工资的计算，但会被列入员工的福利福利体系中。
解决问题的详细步骤：
确定高温工作环境：首先，雇主需要评估工作环境是否存在高温问题，以及员工在工作中是否会受到高温的影响。
查阅相关法律法规：雇主应该仔细研究当地的劳动法律法规，了解是否有关于高温津贴的具体规定。
协商制定政策：如果高温津贴在法律上没有具体规定，雇主可以与员工代表或工会进行协商，制定一套公平合理的高温津贴政策。
确定津贴标准：确定高温津贴的发放标准，可以考虑根据工作环境的高温程度和员工所从事的工作类型来制定标准。
发放高温津贴：根据制定的政策和标准，按时向符合条件的员工发放高温津贴。
总结起来，高温津贴应该在员工面临高温环境和相关法律法规要求的情况下发放。它属于福利待遇，旨在补偿员工在高温工作环境下的额外困难和风险。解决问题的步骤包括确定工作环境、查阅法律法规、协商政策、确定津贴标准和发放津贴。
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