探索中电金信：一段曲折的外包经历
在踏入中电金信软件有限公司（原名文思海辉）的那刻，我作为一位架构师，期待的是一个纯粹的技术天地。2020年，我在BG2_BUDSC_COE部门入职，面试时曾与lijunchao总有过深入交谈，他承诺我将专注于技术工作，年终奖和福利待遇也有明确的保障。然而，现实与承诺相去甚远。
入职后，我发现自己被卷入了“997”加班的旋涡，原本被保证的加班倒休成了泡影。五险一金的缴纳也并非如承诺般公平，只有最低标准。作为架构师，我却被迫每天处理繁琐的Excel报表，稍有差池就被质疑能力。这不仅超出了我专业范畴，还对我身心健康造成了严重压力。在我与lijunchao总争执时，他甚至说出“碰瓷”这样的话，显示了公司领导的不尊重和管理混乱。
对于新员工，年终奖的承诺成了空谈，老员工也没有享受到，而五险一金的待遇更是因人而异，存在明显的歧视。我看到一些被低价诱惑的架构师，被迫在银行外包部门从事高强度工作，无休止的加班，福利寥寥无几。外包项目的结束，往往意味着员工的被迫离职，这种行为无疑令人感到惊愕。
面对这样的困境，我决定坚守原则，利用对劳动法的了解，争取自己的权益。我成功面试上了中国银行的外包核心业务组，但最终选择了一个大型互联网公司的架构师职位，薪酬翻倍。从中可以看出，外包行业的低待遇和不透明性是普遍存在的问题，研发投入往往被忽视，而核心业务的外包化更是制约了创新。
总结而言，中电金信的经历让我深刻认识到，外包行业的低层次和不公正待遇并非个别现象。对于寻求专业成长和保障的工作者来说，选择一家重视员工权益、聚焦技术研发的公司显得尤为重要。