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工资不到最低工资标准可以举报吗
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推荐答案 2023-12-03
可以。如果工资低于当地最低工资标准,可以举报。劳动者可以去当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
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工资不到最低工资标准可以举报吗
答:
可以
。如果工资低于当地最低工资标准,可以举报。劳动者可以去当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
最低工资标准
达
不到
去哪
投诉
答:
最低工资标准达不到去哪投诉 去劳动部门投诉。若企业违反最低工资规定,
劳动者可以向工作所在地的人力资源行政部门或者劳动监察大队投诉举报
,也可以直接拨打当地劳保监察投诉举报电话。如果不知道怎么操作,可以拨打12333(劳动保障咨询维权热线)。企业低于最低工资标准有什么惩罚 根据《劳动合同法》的规定,...
工资低于
最低工资标准
违法吗
答:
违法
。根据华律网查询得知,如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条规定去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。然后给双方...
到手工资比
最低工资
还低合法么?
答:
遇到实发工资比最低工资还低的情况,
可以向劳动行政部门举报投诉
,申请限期补发中间差额或是申请赔偿金,赔偿金比例从21%-111%不等,具体要依据欠付数额占比最低工资的百分比。劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地...
公司达
不到最低工资
是违法吗
答:
法律主观:公司达
不到最低工资标准
是违法的。如果公司低于该标准来向劳动者支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门
举报
,由劳动行政部门责令公司支付其差额部分。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
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