人力资源开发主要包括

Question

如题所述

Answer 1

人力资源开发主要包括介绍如下：

人力资源的开发主要包括：

知识开发：不断更新员工的知识结构和知识领域。

技能开发：使员工掌握可用于实际操作的新技术、新工艺、新方法、新设备。

态度开发：培养员工正确的工作态度，使员工能自觉将个人工作目标与企业目标结合起来。

行为开发：使员工的工作行为符合本企业行为准则的要求，并形成良好的企业文化。

人力资源开发包括以下四方面含义：

1、开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。

2、人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。

3、人力资源开发活动是无止境的。

4、人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既是开发的主体，又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响，又受到客观因素的影响。

把握人力资源九大特性并实施有效开发，是一个科学的实践过程，因此，首先要对人特别是职业人进行科学的分析认识；其次是深入研究职业环境和职业人的工作过程；其三是要在上述研究分析基础上，提供针对性的开发对策并运用不同的方式去推动实施。

扩展资料：

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。

一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。

经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。