我是公司的部门经理，手下背后说老板坏话被老板知道了，要不要辞掉对方？

Question

如题所述

Answer 1

1. 你需要明确老板是否真的决定辞退他，然后决定是否要为手下求情，否则你可能既没有保护你的下属，又让老板对你产生不满。
2. 要区分手下说老板的坏话的类型，是对公司现状的不满、对薪资福利的抱怨，还是对老板处理问题的看法。如果是出于对工作环境或待遇的不满，这可以从另一方面反映出公司的不足。
3. 如果是对老板个人的攻击，那么情况就不同了。如果一个员工对老板充满不尊重和轻蔑，那么老板留下他没有任何意义。这样的员工是“无心之人”，你永远无法赢得他的心，即使业绩再好也无法留住他。
4. 作为部门经理，理解手下员工的情绪是可以的，但如果员工的言行触犯了老板的道德底线，那么他可能真的无法继续工作了。
5. 老板通常很清楚员工私下的议论，但如果是轻微的抱怨，老板可能会选择宽容。然而，如果这些议论没有触及到领导的权威，也没有公开化，那么通常不会有人去打破这种平衡。
6. 有些人性格直爽，有话直说，对不公正的事情会表达不满，但这并不意味着他们有恶意或对公司有坏心。这样的人通常性格急躁，但心地善良。
7. 你可以从两个方面来解决这个问题：一是找合适的人为手下求情。老板在得知手下背后说坏话后可能会生气，想要解雇他是正常的反应。你可以请一个和老板关系好的同事帮忙道歉，如果对方愿意帮忙，问题通常可以顺利解决。
8. 另一种是你直接向老板道歉。最好选择在老板心情好或比较空闲的时候进行。你可以告诉老板，你的下属平时表现很好，是公司的关键员工，只是最近家庭压力大，心情不好，说了一些过头的话。你已经严厉批评了他，他也很后悔，并希望有机会亲自向老板道歉，请求老板给予一次机会。
9. 如果老板通常为人公正，且愿意给中高层员工面子，那么在为手下求情时，他可能会网开一面。