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员工隐瞒身体状况应聘工作可以辞退吗
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推荐答案 2018-04-27
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员工
重度抑郁是否
可以辞退
。入职时
隐瞒
病情,还未过试用期?
答:
如果员工有重度抑郁,而且入职时没有说明病情,而且是在试用期,完全是可以辞退的
,可以以试用期未过等理由,不逾期续签合同。
员工
不体检
可以
依法
辞退
他吗
答:
法律分析:可以
,如果工作岗位对身体健康条件有要求的,员工无故不参加体检违反劳动法规定,用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说,体检是一项福利,不按时体检不构成违法违纪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
煤矿企业
职工
不体检
身体可以
按违纪
辞退吗
答:
1、煤矿企业的
工作
性质是职业病多发的工作,那么单位应当在
员工
入职、离职以及在职定期给员工做职业病体检,员工不体检对公司而言存在巨大的风险,因此可以将员工拒绝体检作为严重违反纪律的行为。单位以员工严重违纪
辞退
,是不需要支付经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用...
员工
因为
身体
原因无法
工作能辞退吗
答:
当员工因身体原因无法工作时,用人单位不能简单地将其辞退
,而应当采取合理的措施来保障员工的权益。具体来说,用人单位可以根据员工的病情和医生的建议,给予适当的医疗期,让员工有足够的时间进行康复和治疗。如果员工的身体状况无法胜任原工作岗位,用人单位还可以考虑调整其工作岗位或者安排其他合适的工作。
...公司
可以
视作其体检不合格而
辞退
该
员工吗
?(在试用期内)
答:
如果
工作
岗位对身体健康条件有要求的,
员工
无故不参加体检违反劳动法规定,用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说,体检是一项福利,不按时体检不构成违法违纪。法律分析入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的
身体状况
适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体...
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