试用期七天已过我上班带试用期总共16天莫名其妙被辞退我能结完这16天的工资吗

如题所述

举报该问题

推荐答案 2018-04-23

可以的，劳动报酬是对劳动行为的补偿，最直接的表现形式就是工资。追问

你要是不给咋办？

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://55.wendadaohang.com/zd/FFLFILQ8ILFLRQQR4FR.html

第1个回答 2018-04-23

可以追问

要是公司不给咋办？

相似回答

试用期内被辞退,是否可以要求立即结算工资答：一、试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。二、法律依据《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...

我在一家公司工作,试用期是7天。7天后签了合同,合同签完做了13天后被...答：首先，你手上是否有劳动合同？这很关键，书面证据是最有法律效力的证据。如果有，凭合同是可以拿到试用期13天的工资。其次，你签合同前干的那7天，也属于试用期。也就是说你的一共干了20天，这20天都属于试用期。如果能证明这7天你确实在该公司工作（比如说，带印章或签字的工资条、考勤、出入证）...

过了7天试用期,干了16天被辞退,说我不适合这份工作所以没工资,我应答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要...

试用期过后没转正然后辞退我可以赔偿吗?答：试用期过后没转正被辞退的，若无正当理由，劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同，公司也需要告知职工理由，无正当理由辞退的，劳动者仍然可以要求支付违法解除...

请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?_百度...答：如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法律上成立的，同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。试用期后面就是你已经在转正后工作的时间，那么企业要和你解除劳动合同，就不能再说你试用期不符合录用条件了，此时解除劳动合同，...

大家正在搜

过了试用期10天被辞退试用期七天不给工资合法吗关于七天试用期无工资七天试用期是骗局吗 7天试用期工资怎么算试用期几天可以拿工资不能连续上班超过七天上班七天工资粗算七天试用期

过了7天试用期，干了16天被辞退，说我不适合这份工作所以没工...

我试用期第七天被QQ辞退，还说试用期不满七天不给工资，第七天...

试用期七天我上了八天公司说我不适合这份工作辞退有工资吗...

试用期7天。上了5天班公司无理由辞退我。但是合同上写没过试用...

上个月我在珠海某国企工厂工作试用期七天结果第七天就把我辞...

试用期7天被辞退员工有工资吗

试用期在七天内没工资但是老板也跟我说了刚好在第六天把我辞...

我到一个单位应聘，他们说试用期7天，干了5天就把我辞退了，没...