学生托管机构开年如何打造团队

Question

如题所述

Answer 1

新年假期已经结束，学生托管机构已经开始工作模式了，但是经过一个假期，很多员工又出现了假期综合症，具体表现为上班提不起精神，工作效率不高，团队氛围低迷。开年如何打造团队，成为学生托管机构急需解决的问题！
作为学生托管开创品牌，晋级教育每年开年后的第一项，不是让员工立马投身工作岗位，而是举行长跑或者是爬山等各种比赛。一来，促进员工之间的感情，二来也是打造团队最好的方式之一。
其实，很多学生托管机构开年上班第一天就是立马开会，布置一年的工作安排和计划，虽然这样能快速建立起工作氛围，但是却很难让员工从假期的状态中脱离出来，严重的甚至会引起员工的逆反心理。
晋级教育从基层出发，开年上班前举行的比赛结束后，就是发开门红包。而且，这个红包和普通红包不一样，让员工尽快的从假期状态出来，开始期待上班。
打造团队不是一朝一夕的事，在业内，晋级教育有两点被同行业朋友所推崇，一个是分钱分的好，另一个就是团队打造的好。出国游，拓展训练，各种比赛等等团队打造活动层出不穷。
很多校长朋友纷纷致电晋级教育客服，想学习晋级教育团队打造的方法和技巧，想让自己的团队和晋级的团队一样厉害。