职业病危害防治责任制度可以从以下几个方面制定：
设立职业健康卫生管理机构，并提供人力资源。
定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题。
组织建立、健全公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
督促、检查公司职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。
保证公司职业危害防治投入的有效实施。
组织建立并实施公司职业危害事故应急救援预案。
及时、如实报告职业危害事故。
《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的悲哀动者。
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的。
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
四个条件缺一不可。
可以按照以下例子进行制定
1：根据公司机构设置，明确各部门、人员职责，定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时 研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
2：当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定，设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
3：职业病患者都很关心职业病如何赔偿的问题，很多人只知道找单位赔偿，具体应该赔偿多少自己也不知道，实际上法律对职业病赔偿是有明确的标准供参考的，下面就是职业病如何赔偿的详尽参考规定。
4：对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门 调查和处理，对有关责任人予以严肃处理，对公司的职业危害防治工作负直接责任。