为了未来工作的稳定,也是为了自己的面子,还有就是眼界的局限性。他们觉得公务员是最正确的、能够一直稳定的工作,特别是经历了下岗潮的那一代人,更是觉得只有公务员才是最稳妥的。在一些父母那一辈人眼中,公务员是吃皇粮的,不仅是一份职业,更是一种荣誉。他们可以自豪地跟自己的朋友讲,我小孩在市里某某局、某某单位上班。
而做什么、工资待遇如何并不重要。绝大多数人都出生在县城及农村地区,周边缺少像样的企业,工作量大、待遇差、缺少有效的保障等等情况。比起拿着微薄的月薪,随时都有下岗的风险,肯定要想办法挤入到体制内。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法,对于其职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。 根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2016年底,全国共有公务员719万人。
体制内的优势,更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性;与之相应,体制外更多表现出灵活性,伴随而来的还有风险性、低福利性,以及对社会或所在单位的影响力弱无论是国家机关、事业单位还是国有企业,工资有着明确统一的标准。除非政策变化、职务晋级、或存在特殊贡献,否则工资的变化幅度有限,甚至“一眼望到退休”。