一、你不得不承认，选择大于努力
同样一个行业，平台不同你的发展就不同，这里不区别大小公司，而是重点关注发展潜力。有的企业真的就是烂泥扶不上墙，无论换多少精英进来救火，依然无力回天。老板依然抱怨着没有人才，没有团队，其实最大的问题是出在自己身上。在这样的公司，无论你多努力，你得到的回报很难成正比。而一个好的平台，你甚至不需要太多努力，你就能轻松成功，坦诚的讲，这里面存在一些运气成分，但是大多数情况下，你是能够嗅出机会的味道，但是因为很多原因，你放弃或者退缩了。
二、35岁以后的职场人如何选择平台
怎样才算好平台？并不是给你钱多的平台就是好平台，而是这个平台能让你做你自己感兴趣的事情。我的职场经历中遇到过一个人，他工作三年，在原公司月薪4000做文案策划，后来自己悄悄找工作跳槽到了另一家公司月薪8000做媒体专员，没别的原因，就是因为工资翻了一倍。但是这家公司半年后就倒闭了，他重新找工作，至今过了快两年了，月薪4500没变过。你说他运气不好，确实有一部分，但是更重要的是他自己没有原则，如果谁给你钱多你就去哪儿，那么最终会被短期利益所迷惑，失去长期发展的机会。特别是35岁以后的职场人，如果你不选择自己创业，就更应该尽快确定好一个方向，考察好一个平台，将自己最好的事业黄金期，投资到这个平台中进行对赌。
三、35岁的职场要稳定，还是要挑战？
中国传统文化提倡中庸之道，很多人误读成什么事情只要做一半就够了，也就是不需要太好，也不能太差，实际上这不是中庸之道，这应该叫平庸之道。真正的中庸之道是一种境界，中不偏，庸不易。是指人生不偏离、不变换自己的目标和主张，这就是一个持之以恒的成功之道。而很多人因担心失去现在的工作，失去这份稳定，即便明知道没有好的发展，依然无法下决心去改变，30岁以前你有资本去等待观望，30岁以后就不要再把工作当成谋生手段。
四、35岁以后难找工作将何去何从？
实话讲，如果你35岁以后还需要投递简历找工作，只能说明你之前的职业规划非常失败。很多人到了35岁这个年龄，不会轻易离开自己熟悉的环境，因为现在许多公司已经开始不招聘35岁左右的员工了，到了这个年龄，要么你已经在职场混出名堂做到公司中高层管理了，要么你就还在基层垫底。最近遇到一个案例，一个38岁朋友，大学毕业后离开家乡来到另外一座城市打工，努力了十多年，终于在城区贷款购买了一套住房，结果房贷刚
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