法定节假日不上班需要支付工资吗

Question

如题所述

Answer 1

法定节假日属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。
1、很多人会将“休息日”与“法定休息日”混淆。“休息日”是指平时的周六周日这两天，而“法定休息日”是指《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全年总计11天的法定休息日，具体是：（1）新年放假1天；（2）春节，放假3天，包括农历正月初一、初二、初三；（3）清明节放假1天；（4）劳动节放假1天；（5）端午节放假1天；（六）中秋节放假1天；（7）国庆节放假3天。每次一到法定休息日时，网上都会出现很多抱怨，说是国家为什么要借用周末的时间，搞得大家连休完之后还要连上班，很疲惫。就拿春节来说，其实国家的法定假期只有三天，并不是七天，如果要拼凑成七天，只能与其他的休息日调换，而如果只休息三天，可能还不够很多人在路上的时间。
2、根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。比如：2023年1月22日正好是周日，1月28日是周六、29日是周日，为了让大家春节休息的时间长一些，将这三天作为休息日的时间也放到1月24日之后一起休息，所以1月25日、26日、27日实际上属于用工作日补假调换了1月22日、28日、29日这三天休息日。根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果这三天以及1月21日（周六）单位要求员工加班，单位可以安排补休，如果不能安排补休的，单位要向员工按照不低于折算后的员工的日工资的两倍支付。具体计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。注意：根据劳动法的规定，单位只有在不能安排补休的情况下才需要向员工支付两倍工资作为休息日加班费。

Answer 2

按正常上班计发工资。
《劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。