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劳动仲裁范围包括哪些
如题所述
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推荐答案 2022-08-26
(一)因 确认劳动关系 发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议。 (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议。 (六)法律、 法规 规定的其他 劳动争议 。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二条
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哪些
属于
劳动仲裁
诉讼的受案
范围
答:
法律主观:劳动仲裁可以受理的劳动争议案件范围如下:
1、对劳动关系有异议的; 2、因劳动合同的履行,终止等发生的争议
; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议; 5、工资问题。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围 中华人...
劳动仲裁
的适用
范围
答:
劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理
。但对于劳动争议的具体范围,仍需遵循相关法律规定和司法解释。劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国,劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中,劳动合同纠纷...
劳动仲裁
的
范围有哪些
答:
劳动仲裁的范围有哪些需要具体情况具体分析,
以下是对劳动仲裁的范围有哪些的具体回答:劳动仲裁的范围:(一)因确认劳动关系发生的争议
;(二)
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)
因工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
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劳动仲裁
答:
一、了解
劳动仲裁
的适用
范围
劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议,
包括劳动
报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的纠纷。二、准备相关证据和材料 劳动者在申请劳动仲裁时,需要准备相关证据和材料,如劳动合同、工资条、工作记录等,以证明自己的权益和诉求。三、提交仲裁申请 ...
签订的劳动合同与实际工作不符的是否可以
劳动仲裁
答:
劳动仲裁范围如下:
1、劳动合同纠纷
:包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等问题;2、薪资福利问题:如工资、津贴、补贴、奖金、福利待遇等相关纠纷;3、工作时间及休息休假:涉及工作时间、加班问题、年休假、病假、探亲假、婚假等方面的纠纷;4、劳动保护和安全卫生:涉及工作场所环境、设施设备、职业病...
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