员工工资条公开是合法的。
《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司应该向员工公布工资条。
当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人，但是有些企业制定了薪酬保密制度，就不允许在企业内公开工资。
扩展资料：
工资条的作用：
1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，工资条中的项目可以反映出公司工资结构。
2、在工资条中员工可以了解到工资的基本构成要素，比如基本工资、各项福利、绩效工资、加班工资等等。
3、通过某个公司多个工资条可以分析出公司岗位的薪酬等级标准等。
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