老板会因为迟到请假频繁的员工而解雇他吗？

Question

如题所述

Answer 1

我创办的小型公司遇到这样迟到请假频繁的员工，我会选择辞退他。因为他的存在就是一个不确定因素，很影响整体的团队建设。当出现这种不定因素的时候，必须采取果断的措施进行处理，不能因为一时的犹豫而任其发展。

每家公司都是有自己的管理制度，即使是再小的公司，每个人也应该遵循公司的管理制度，没有规矩不成方圆。如果因为个别的人员导致整个公司的人都自由散漫的话，对整体管辖是非常不利的。虽然现在是一家小公司，但是未来也许会往中型大型发展的，如果在刚开始的时候就没有制定好相应的规则，在以后再让大家遵循的话是非常困难的，所以一开始的地基就必须打好。

一个团队中有这样一个自由散漫的人会影响其他人的工作状态。为了及时止损，这样的人是一定要考虑辞退的。当然，现在整体就业环境都非常不好，如果有人有了工作以后还经常迟到请假，一般情况是有自己的理由的，解雇他之前可以先问问他这么做的原因。如果只是因为家里的事情短时间出现这种情况，可以综合考虑以后让他调整一下自己的时间。但如果是单纯的自由散漫，那就应该立刻辞退。

创办公司肯定是为了赚取收益的，每个员工都应该创造自己的价值，而公司制定的规则就是为了保证利润最大化的，所以公司的规章制度是必须要遵循的，没有员工可以例外。今天容许一个人这样自由散漫，不遵守规则，明天可能就会导致整个团队的值的变化，所以一开始发现这种情况就必须把这样的人淘汰出去。

Answer 2

如果这个员工工作没有什么绩效，还经常请假，这样老板肯定会有意见，辞退也是会发生的。