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简述管理者解决组织冲突的主要方法?
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第1个回答 2023-06-12
管理者解决组织冲突的主要方法有合作解决法、妥协解决法、强制解决法、领导解决法。
1、合作解决法:通过让双方都得到满足的解决方案,达成双方都能接受的共识,从而解决冲突。
2、妥协解决法:通过让双方都做出一定的让步,达成妥协,从而解决冲突。
3、强制解决法:在无法通过其他方式解决冲突的情况下,采取强制措施解决冲突。
4、领导解决法:由领导者通过权威指导,以解决冲突。
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答:
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管理者解决冲突的方法
有哪些
答:
③迁就、忍让。④折中、妥协。⑤合作、协同
。2、提升冲突的方法 冲突管理的另一层含义是在必要的时候激发一定水平的冲突。管理者激发冲突可以采用的策略主要有:
(1)改变组织文化。(2)运用沟通
。(3)引进外人或重用吹毛求疵者。(4)重新构建组织。
管理者解决冲突的方法
有哪些
答:
调和策略——在解决冲突过程中
,运用情感与安抚的方法,使一方作出某些让步满足另一方的要求。管理者解决员工冲突沟通的技巧,美国管理咨询公司Kirk Miller & Associates 总裁斯科特•米勒(Scott Miller)建议,管理者解决员工冲突的第一步是倾听处在冲突中的员工的心声。将发生冲突的员工叫到一起,让...
面对
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内部的矛盾?需要做到哪几点?
答:
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内出现冲突并不一定就是坏事,当问题出现时,要冷静地分析加以判断,理性的应对进行处理。\x0d\x0a组织内
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