劳务公司需要以下人员：
1. 招聘专员
招聘专员是劳务公司的核心人员之一。他们是负责寻找并吸引潜在劳动者的关键角色。他们需要具备出色的沟通能力和人际技巧，以便与不同背景的求职者建立联系并解释公司的劳务需求。此外，招聘专员还需熟悉劳动法规和市场需求，以确保公司招聘的合法性和高效性。
2. 合同管理员
劳务公司还需要专业的合同管理员。这些人员负责处理与劳动者和企业之间的合同事宜。他们需要具备法律知识和谈判技巧，确保合同的公平性和合法性。合同管理员还要跟踪合同状态，及时更新并管理相关记录，以确保公司的运营符合法规要求。
3. 劳务顾问或项目经理
劳务顾问或项目经理是负责具体项目运行和管理的重要角色。他们需要具备丰富的行业知识和经验，以理解客户的需求并提供专业的咨询服务。此外，他们还要协调公司内部的资源，确保项目的顺利进行，并处理可能出现的任何问题或纠纷。
4. 行政和财务人员
劳务公司同样需要行政和财务团队来确保公司的日常运营和财务状况。行政人员负责处理文件、管理资料和协调内部事务，以确保公司的日常运作顺畅。财务人员则负责管理公司的账目、预算和报告，确保公司的经济健康并符合相关法规的要求。
综上所述，劳务公司在运营过程中需要多种类型的人员来共同协作，包括招聘专员、合同管理员、劳务顾问或项目经理以及行政和财务人员等。这些人员各司其职，共同确保公司的顺利运营和项目的成功实施。