1. 当领导将一些不重要的任务交给你去处理时，可能表明他看你不顺眼，把你当成一个若有若无的人，让你去处理一些基本的工作任务。面对这种情况，如果持续时间较长，你可以当面询问领导自己是否哪里做得不好，或者能力方面有缺失，导致每天只能处理一些复制粘贴之类的小任务。你也可以在私底下委婉地询问领导公司有什么重大的项目可以交由你处理，即毛遂自荐。在很多时候，如果你不去争取一些事情，就容易被淘汰，而之后领导可能会越来越看你不顺眼，你也只能乖乖地离开公司。因此，不如主动出击，一招致胜，将不好的局面翻转过来，这样也能帮助自己在职场上更好地发展。
2. 有时，领导会采取旁敲侧击的方式，他偶尔会在明面上询问你是否考虑其他岗位的想法，或者在私底下询问你在公司有何意见。这些举措可能表明领导看你不顺眼，希望你尽早离职，不要浪费大家的时间。如果你觉得自己可以胜任许多工作，工作能力也没有完全彰显出来，那么你可以努力提升工作能力，争取处理一些重要项目。如果你觉得自己不适合这个岗位，并觉得公司也没有太大的发展前途，那么你可以做好职业规划，考虑是否需要换到其他地方上班。
3. 当领导看你不顺眼时，他可能不会让你参加一些重要的会议。他们会觉得你也提不出一些建设性的意见，去了还浪费一个位置，可能将你当成一个透明人，让你只能在普通岗位上做一些没有技术含量的工作。在这种情况下，你需要分析原因，如果是因为你的专业知识技能达不到标准，那么你需要努力提升能力。如果不是你的问题，而是领导看你不顺眼，那么你只需专注于工作，如果实在待得不舒服，可以提前找好下家，寻找自己合适的定位。
4. 如果领导总是当着全公司或全部门的人面前夸奖你，这可能意味着他不安好心，一定要注意。这种情况下，其他同事可能会嫉妒你，甚至把你当成眼中钉，给你带来麻烦。这是领导常用的一种手段，用职场的学问悄无声息地排挤你，你却没有任何证据或能说的，只能自己想办法应对。
5. 当领导看你“不爽”时，他可能会给你安排很多重要的工作。明知道你完成不了，还布置这么多，显然没安好心。这时，你需要表现得更好，只有这样，才能化解危机。
6. 领导看你“不爽”时，有时会用调岗的形式来安排你。表面上会说，这个职位适合你，而且算是给你升职了。然而，实际上却并非如此，反而把你发配边疆，调到一个毫无意义、没有实权的位置上。别以为所有的调岗都是为你好，很多时候要自己擦亮眼睛，别被安排了。
7. 有的领导在职场中很容易情绪失控，给员工脸色看。很多年轻人在公司都希望自己不被领导所厌恶，但很多领导就是喜欢针对员工，因为工作中的问题或者生活中的琐事，就会出现很多情绪失控的情况。因此，在公司工作时，一定要学会私底下跟领导处理关系，并且友好地跟领导协商，千万不要跟领导针锋相对。
8. 如果领导在职场中尊重员工，并且愿意给员工政治加心，那么作为员工就一定要主动帮助领导解决问题。然而，有很多领导在公司里总是打击员工，让员工在公司里一无是处。即使你取得很多功劳，领导也会在公众场所针对你，反驳你，让你背负很多压力，这其实想让你在公司里主动辞职。
9. 领导通过让员工在公司边缘岗位工作，并只能拿到较低的收入和奖金的手段来欺负员工，表明领导对员工已经非常不满。如果发现这样的暗示，那么员工应该学会在团队里通过提升能力或执行工作任务，来转变领导对自己的看法。很多领导就是不想再看到员工，所以才会有类似的表现。
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