职称最初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
随着社会发展的需要,逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要,即“评聘分离”,职称的概念也相应发生了变化。
聘任的岗位称之为“专业技术职务”,简称职务;而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识,简称职称。
职称的作用:
1、对于个人
职称不仅与工资福利挂钩、增加退休养老金,同时也与职务升迁挂钩,是求职的敲门砖。
2、对于企业
职称在投标项目(如高企申报、创新基金)中能作为加分项。
职称的等级划分:
职称设置的专业技术资格共29个系列。
每一专业技术职务又分为高、中、初级三个级别,其中有的系列高级资格又分为正高级和副高级两个档次,有的系列初级资格又分为助理级和员级两个档次。
专业技术人员可以根据各系列(专业)资格条件、所学专业、学历资历、所从事的专业技术工作及业绩成果,申请通过评审、认定、考试等方式取得资格。
参考资料来源:百度百科-职称
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说,三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格,三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级,全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解,那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的,分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的,分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级:国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员,国家职业资格三级,也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级,也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级,也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发,属于高级技能,所以是劳动技能等级。所以说,三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的,属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后,我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之,人力资源资格证的含金量还是很大的,它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说,报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
您好,评职称就是对专业技术人员品德、能力、业绩的评议和认定。职称是专业技术人员聘用、考核、晋升等的重要依据。
职称一般分为三个层次五个等级:
初级职称:技术员、助理工程师;
中级职称:工程师;
高级职称:高级工程师、正高级工程师。
其中工程师就是属于中级职称。
至于技师,是指技能人员参加国家实施的职业技能鉴定考核,取得了二级技能证书,这种技能人员叫技师。
所以技师并不是职称,只是技能人员取得二级技能证书的一种叫法,属于职业资格或者说是技能等级。
但技师是用来可以评职称的,技师对应的是中级职称里面的工程师职称。
技师评工程师职称的条件:
取得技师职业资格(也就是拿到二级技能证书)后,工件满3年,就可以评相应专业的工程师职称。
至于你说的高级电工证书,并不是职称,这是技能证书,属于职业资格或者说是技能等级。比技师还低一级,也就是说高级电工证书是属于三级技能证书。
你这个高级电工证书也是可以用来评职称的,高级电工证书对应的是初级职称里面的助理工程师职称。
高级电工证书评助理工程师职称条件:
取得高级电工证书后,工作满2年,就可以评机电专业的助理工程师职称。
最后给你列一下技能证书的等级,也是有五个等级的:
初级(五级)
中级(四级)
高级(三级)
技师(二级)
高级技师(一级)
高级以上的技能证书是可以用来评职称的,下面是对应关系:
高级工可以评助理工程师;
技师可以评工程师;
高级技师可以评高级工程师。