第1个回答 2023-01-18
这一点怎么说呢？从工龄的定义上讲，确实灵活就业或者自谋职业不应该算作工龄。
但是关于社保缴费年限的问题，灵活就业人员参保和企业职工参保，大家参加的是相同的城镇职工基本养老保险，只要缴费基数相同，缴费年限（时间）一样，产生的养老金原则上是一样的。
为什么灵活用业和自谋职业缴费不算工龄？
工龄的定义实际上是很早的概念。一般来说工龄指的是职工与用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要生活来源或者全部生活来源的工作时间。
过去的时候还分为一般工龄和连续工龄，只有连续工龄才可以计算退休费待遇。
现在是否以工资收入为生活的来源可能已经跟不上时代的节拍，比如说只领一元的刘强东，他们绝对不是以工资收入为生活来源了。
因此，我们现在判定工龄的有关的核心是劳动关系。
劳动关系的成立必须是一方面，是合法的劳动者，另一方面是合法的用人单位。自谋职业和灵活就业人员没有用人单位这一条件，所以说其没有工龄的。
参保缴费年限的问题。
我国的养老保险制度是晚于工龄制度出现的。1984年开始国企养老保险试点，1986年10月国企新入职职工实施养老保险制度，1991年全面实施企业养老保险制度改革。2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革。实施养老保险制度以前的连续工龄可以作为视同缴费年限。
在实施养老保险制度以前没有工作，是不能享受到退休待遇的。可是实施养老保险制度以后，国家允许个体工商户等灵活就业人员参加职工基本养老保险，这才有了灵活就业人员可以退休领养老金的情况。
灵活就业人员参保缴纳的职工基本养老保险，是自己承担全部的社会保险费，一般缴费比例是20%。比职工参保时的个人加单位部分24%要低一些。
在进行养老金计算的时候，只要是在相同年限、相同缴费基数的情况下，计算形成的养老金是一样的。
总体来说灵活就业人员参保没有工龄是可以理解的，但相对来说大多数企业都是看个人的缴费年限确定工作年限的，因为这种做法比审核职工档案简单方便多了。