体制内的人，你们和领导处不好的时候是怎么办的？

Question

如题所述

Answer 1

和领导处不好的时候，首先我们要改变自己，降低你的个人姿态。既然他是我们的领导者，他一定有能力，也有很大的优势。不能因为不喜欢就忽视领导，结果肯定会被排挤、打压，时不时用小鞋穿。如果是这样，那你就必须改变自己，否则无论怎么换工作，都永远遇不到“好领导”。要改变心态，必须学会放低姿态，示弱，在领导面前说好话。你绝不能傲慢或与你的领导竞争。尝试适应领导的管理风格，专注于自己的工作。

其次是不要反驳领导。毕竟职场就是这么现实，领导也不是来公司做慈善的。当然，他只会帮助对他好的人。不给他面子的人，领导为什么要和他好好相处。还不如把他踢出去，换个听他的人，工作会顺利很多。因此，不要与领导相矛盾。就算是为了生意，也应该用更温和的方式，硬着头皮去面对。这绝对不是明智之举。

再者是远离坏人，亲近上级，尽力配合，不问对错。不要在工作或私下与自尊心低下的烂同事进行过多的积极接触。即使有工作联系，也尽量提前沟通。如果有工作需要确认，直接与领导组群交流，坚持业务态度。

然后是学会接近你的上级。同事的态度和评价并不重要。这么坏的同事从不在乎你对她的看法。原因很简单。她觉得她已经驾驭了领导，你也应该学会如何驾驭领导。我不会详细说明如何处理领导。基本原则是主动举报，建立人际关系。不要总是假装自己是个坚强的人。久而久之，你的同事就会远离你。有时寻求帮助可以表明您对他人的信任和对他们能力的肯定。把握好互助的程度，将成为建立良好同事关系的润滑剂。

Answer 2

我和领导处不好的时候我会去进行自我分析，找一下问题是在哪里，但是我一般情况下是会主动向领导认错的，然后去和领导主动的把误会解开。

Answer 3

如果相处不好，就尽量不和领导起冲突，只要表面上过得去，不影响对方的发展，就可以继续在公司工作。

Answer 4

和领导处理不好的时候，其实根本就员工很少去害怕领导会对自己造成什么样的威胁，因为是属于体制内的。