涉世之初，学历更重要，学历是进入某个领域某个阶层的敲门砖。年轻人去应聘，应聘的公司、应聘的部门、乃至给应聘者定的薪水，一般都由学历决定。
走过涉世之初，积累了一定的经验，经验尤其重要。凭着经验可以创业，可以扩大规模大显身手。在这个层次，学历不如经验重要，甚至知识都没有经验重要。
走过涉世之初，积累了一定的经验，经验尤其重要。凭着经验可以创业，可以扩大规模大显身手。在这个层次，学历不如经验重要，甚至知识都没有经验重要。
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第1个回答 2021-10-09
学历和经验都重要。
我认为学历高的人在工作中解决问题的时候能利用广阔的知识面展现出较强的逻辑思维和多种方法，但也有缺点那就是不一定能较快地找到解决方法；经验丰富的人而言，在熟悉的领悟能一针见血地迅速找到对应的解决方法，但是涉及到跨领域的问题可能就束手无策了。社会上表现为:有些高学历的人转行频繁，并且跨领域工作也算出色，一些经验丰富的人在某一领悟钻研下去成为了行家。所以开头的那句废话应改为对于不同个人和行业来说，学历和经验都重要，但不是同等重要
我认为学历高的人在工作中解决问题的时候能利用广阔的知识面展现出较强的逻辑思维和多种方法，但也有缺点那就是不一定能较快地找到解决方法；经验丰富的人而言，在熟悉的领悟能一针见血地迅速找到对应的解决方法，但是涉及到跨领域的问题可能就束手无策了。社会上表现为:有些高学历的人转行频繁，并且跨领域工作也算出色，一些经验丰富的人在某一领悟钻研下去成为了行家。所以开头的那句废话应改为对于不同个人和行业来说，学历和经验都重要，但不是同等重要
第2个回答 2021-10-09
1、学历
学历其实很好理解，以前还有正规中专的时候，大家是比较歧视中专生的，因为本科、大专生还算吃香，研究生少之又少，博士生简直就是精英。再后来，社会发展，正儿八经地包分配的中专不存在了，大学扩招、研究生扩招，博士生也满大街能碰上几个，大专业自然就不吃香了。
所以，用人单位在招聘时，一定会设置一个学历门槛，假如你的最高学历达不到门限值，你连参加竞聘的机会都没有。因此从这个角度来说，最高学历是通行证，绝对不能少，少了最高学历的保障，你连第一步都迈不过去。
难不成年轻时不懂事，没有努力学习，考上个专科，之后就没有办法转变了吗？一辈子就只能是这样的吗？其实不是的，我们可以是通过成人考试、自学考试、考研等方式来提升自己的学历。提升学历是为了我们更好的获得更多的社会资源，不仅可以找到心仪的工作还可以升职加薪甚至可以是上到管理层，见识也增加不少呢！
2、经验
从实用的角度来讲，在同等学历下，用人单位还是特别重视经验。尤其是一些高管职位，有经验的人比没经验的人更容易进入角色。从利益角度来讲，有经验的人会更快速地为公司创造价值。从企业发展的速度来看，有经验的人成长更快，尤其是在专业领域里。如果单独拿到招聘上说，同等学历下，有经验的还是比较吃香。
有人说，我们刚毕业，哪来的工作经验啊？
现在社会竞争压力大，没有经验的人总是慢人一步，但是作为应届毕业生，用人单位也是有考量标准的。大家都是应届毕业生，都没有经验，为什么有人就能签下大企业，有人却只能在小企业混，甚至找不到工作？
不录用你并不是因为你没有经验。这跟能力（专业技能）有很大的关系。没有能力的人，哪怕你是清华毕业生，依然不好找到工作！企业不录用不仅仅是因为没有工作经验，还可能是因为你不虚心学习，态度不端正，没什么本事（专业技能），最多就是有一张大专或者本科文凭纸！这样的人能为企业带来什么呢？本回答被网友采纳
学历其实很好理解，以前还有正规中专的时候，大家是比较歧视中专生的，因为本科、大专生还算吃香，研究生少之又少，博士生简直就是精英。再后来，社会发展，正儿八经地包分配的中专不存在了，大学扩招、研究生扩招，博士生也满大街能碰上几个，大专业自然就不吃香了。
所以，用人单位在招聘时，一定会设置一个学历门槛，假如你的最高学历达不到门限值，你连参加竞聘的机会都没有。因此从这个角度来说，最高学历是通行证，绝对不能少，少了最高学历的保障，你连第一步都迈不过去。
难不成年轻时不懂事，没有努力学习，考上个专科，之后就没有办法转变了吗？一辈子就只能是这样的吗？其实不是的，我们可以是通过成人考试、自学考试、考研等方式来提升自己的学历。提升学历是为了我们更好的获得更多的社会资源，不仅可以找到心仪的工作还可以升职加薪甚至可以是上到管理层，见识也增加不少呢！
2、经验
从实用的角度来讲，在同等学历下，用人单位还是特别重视经验。尤其是一些高管职位，有经验的人比没经验的人更容易进入角色。从利益角度来讲，有经验的人会更快速地为公司创造价值。从企业发展的速度来看，有经验的人成长更快，尤其是在专业领域里。如果单独拿到招聘上说，同等学历下，有经验的还是比较吃香。
有人说，我们刚毕业，哪来的工作经验啊？
现在社会竞争压力大，没有经验的人总是慢人一步，但是作为应届毕业生，用人单位也是有考量标准的。大家都是应届毕业生，都没有经验，为什么有人就能签下大企业，有人却只能在小企业混，甚至找不到工作？
不录用你并不是因为你没有经验。这跟能力（专业技能）有很大的关系。没有能力的人，哪怕你是清华毕业生，依然不好找到工作！企业不录用不仅仅是因为没有工作经验，还可能是因为你不虚心学习，态度不端正，没什么本事（专业技能），最多就是有一张大专或者本科文凭纸！这样的人能为企业带来什么呢？本回答被网友采纳
第3个回答 2022-06-19
很多人都有这样一个想法：学历越高就越容易找到好工作。于是，读研、读博成了莘莘学子的一大选择。
特别是在第一学历不够理想，找工作屡屡碰壁的时候，学子们就更是想通过继续深造，提升自己的核心竞争力。
等到博士毕业的时候，学子们往往踌躇满志，感觉前途一片光明，摆在前方的有很多理想的岗位，可现实真的是这样的吗？
上交大博士求职被拒，引网友讨论
上海交通大学的一位博士在求职时就遇到了不少尴尬事。
这位博士学习的是算法，已经参加工作三年，因为某些原因选择了“裸辞”。
他本以为凭借自己的学历和经验，能够很快找到工作，谁知却事与愿违，连续两个月都没有遇到合适的岗位。
后来他被内推到某知名互联网企业，却因为本科就读的学校不是985、211大学，遭到了HR的拒绝。
这位博士自然感觉十分沮丧，他将自己的遭遇发到了网上，也引发了网友的讨论。
大家普遍觉得这家公司的招人标准有些不可思议，第一学历真的有这么重要吗？
这位博士从一所名不见经传的大学，考入上海交通大学，获得了硕士和博士学位，难道还不足以证明他的勤奋和能力吗？
HR却只看第一学历，不愿多花时间去了解他各方面的能力，就不担心会错过人才吗？
其实，我们应当考虑到，HR的选择也有一定的道理。
用人单位重视第一学历，也有自身的考量
虽然我们并不想承认，但隐含的“学历鄙视链”确实存在，这也是由考试的难度决定的。
也许大家认为考上一所大学不难，但想要考上一所985、211大学却是很不容易的。
有数据显示，2021年全国985高校录取率仅为1.67%，211高校录取率为4.75%，远远低于985研究生录取率。
我们总说“英雄不问出处”，但是HR在选择人才时更看重第一学历，也是因为它能够证明人才的学习能力和学习态度。
本科就能考入985、211大学，堪称凤毛麟角，而且在校期间享受到优越的教育资源，身边也积累了不少优质人脉，这样的人才无怪乎会更受用人单位的重视。
至于第二学历虽然能够成为人才的加分项，但只会起到“锦上添花”的作用，不会成为决定因素。
除此以外，用人单位不选择学历高的人才，还有这样几方面的考量：
第一，学历越高，待遇要求更高，导致人才的性价比不能满足公司的需要。同样的工作，如果选择能力过硬的硕士生、本科生也能完成，又何必非得选择博士生呢？
第二，高学历者，可能会有眼高手低的问题。有的博士生缺乏实践经验，又不愿意放下架子从基层工作、基础工作做起，这也会让用人单位觉得很头疼。
当然，我们并不是在强调所谓的“一考定终身”，也不是说追求深造就没有任何意义，而是希望大家都能注意锻炼自己的实际能力，提升综合素质，而不要把希望完全寄托在华而不实的学位头衔上。
如果第一学历不够过硬，也不必过于纠结，一定要抓住宝贵的时间充实自我，切勿在本科期间自暴自弃，不思进取。
在自身能力过硬的前提下，即使HR对我们的学历不满意，我们也可以用能力来为自己“背书”。
比如我们可以举实例说明自己的在校表现、专业课成绩、获奖情况、论文水平、专业成果、其他证书等等，以此来赢得用人单位的青睐，何愁找不到如意的工作。
你对“上交大博士求职被拒”有什么看法？欢迎留下宝贵意见，和我一起讨论吧。
特别是在第一学历不够理想，找工作屡屡碰壁的时候，学子们就更是想通过继续深造，提升自己的核心竞争力。
等到博士毕业的时候，学子们往往踌躇满志，感觉前途一片光明，摆在前方的有很多理想的岗位，可现实真的是这样的吗？
上交大博士求职被拒，引网友讨论
上海交通大学的一位博士在求职时就遇到了不少尴尬事。
这位博士学习的是算法，已经参加工作三年，因为某些原因选择了“裸辞”。
他本以为凭借自己的学历和经验，能够很快找到工作，谁知却事与愿违，连续两个月都没有遇到合适的岗位。
后来他被内推到某知名互联网企业，却因为本科就读的学校不是985、211大学，遭到了HR的拒绝。
这位博士自然感觉十分沮丧，他将自己的遭遇发到了网上，也引发了网友的讨论。
大家普遍觉得这家公司的招人标准有些不可思议，第一学历真的有这么重要吗？
这位博士从一所名不见经传的大学，考入上海交通大学，获得了硕士和博士学位，难道还不足以证明他的勤奋和能力吗？
HR却只看第一学历，不愿多花时间去了解他各方面的能力，就不担心会错过人才吗？
其实，我们应当考虑到，HR的选择也有一定的道理。
用人单位重视第一学历，也有自身的考量
虽然我们并不想承认，但隐含的“学历鄙视链”确实存在，这也是由考试的难度决定的。
也许大家认为考上一所大学不难，但想要考上一所985、211大学却是很不容易的。
有数据显示，2021年全国985高校录取率仅为1.67%，211高校录取率为4.75%，远远低于985研究生录取率。
我们总说“英雄不问出处”，但是HR在选择人才时更看重第一学历，也是因为它能够证明人才的学习能力和学习态度。
本科就能考入985、211大学，堪称凤毛麟角，而且在校期间享受到优越的教育资源，身边也积累了不少优质人脉，这样的人才无怪乎会更受用人单位的重视。
至于第二学历虽然能够成为人才的加分项，但只会起到“锦上添花”的作用，不会成为决定因素。
除此以外，用人单位不选择学历高的人才，还有这样几方面的考量：
第一，学历越高，待遇要求更高，导致人才的性价比不能满足公司的需要。同样的工作，如果选择能力过硬的硕士生、本科生也能完成，又何必非得选择博士生呢？
第二，高学历者，可能会有眼高手低的问题。有的博士生缺乏实践经验，又不愿意放下架子从基层工作、基础工作做起，这也会让用人单位觉得很头疼。
当然，我们并不是在强调所谓的“一考定终身”，也不是说追求深造就没有任何意义，而是希望大家都能注意锻炼自己的实际能力，提升综合素质，而不要把希望完全寄托在华而不实的学位头衔上。
如果第一学历不够过硬，也不必过于纠结，一定要抓住宝贵的时间充实自我，切勿在本科期间自暴自弃，不思进取。
在自身能力过硬的前提下，即使HR对我们的学历不满意，我们也可以用能力来为自己“背书”。
比如我们可以举实例说明自己的在校表现、专业课成绩、获奖情况、论文水平、专业成果、其他证书等等，以此来赢得用人单位的青睐，何愁找不到如意的工作。
你对“上交大博士求职被拒”有什么看法？欢迎留下宝贵意见，和我一起讨论吧。
第4个回答 2021-10-09
求职是学历重要还是经验重要，这个和你年龄有关。
如果你是刚毕业一两年的大学生，很显然你的学历更加重要，毕竟学历也代表了你的学习能力；
如果你已经工作了好几年，这个时候你的惊经验就更加重要，学历只是在初期求职时重要，一旦工作了几年之后，很显然你的经验更加重要；
所以，在职场初期，学历重要，工作几年后，经验更重要。
如果你是刚毕业一两年的大学生，很显然你的学历更加重要，毕竟学历也代表了你的学习能力；
如果你已经工作了好几年，这个时候你的惊经验就更加重要，学历只是在初期求职时重要，一旦工作了几年之后，很显然你的经验更加重要；
所以，在职场初期，学历重要，工作几年后，经验更重要。
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