当劳动者的合法权益受到损害之后,可以向劳动部门反映,一般比较常用的手段就是申请仲裁,不过即使赢了的话也有些单位可能会拒不执行的,比如就有单位在仲裁后还是不给员工交社保,那么仲裁后单位不交社保怎么办?下面就由为你介绍相关内容。
一、
仲裁后单位不交社保怎么办 经过了劳动仲裁和法院之后,公司如果还是不不交社保的话,可以直接向法院提起民事诉讼。
属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
二、
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿 单位不给缴纳社保,劳动仲裁后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
三、
单位不按实际工资缴纳社保违法吗 依据社会保险法的规定,用人单位必须按时足额交纳社会保险费用,所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。
以上就是为大家介绍的关于仲裁后单位不交社保怎么办的相关内容。所以大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,该问的东西一定要问清楚,千万不要觉得不好意思,而且还要把自己的职责和待遇写在合同里面,这样就有了法律效力了。