年终奖个人所得税计算方法
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
这里我们以两个示例进行计算演示：
(1)假设员工甲应发年终奖为13813元，他2月份的工资、薪金所得为5001元。由于已超出了5000元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：
应纳税部分=13813元
应纳税部分÷12=13813÷12=1151，适用税率3%，速算扣除数为0
年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13813×0.03-0=414.39元
(2)假设员工乙应发年终奖也为13813元，他2月份的工资、薪金所得为3000元。由于未到5000元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：
应纳税所得额=年终奖-(5000-当月工资)=13813-(5000-3000)=11813元
应纳税部分÷12=11813÷12=984，适用税率3%，速算扣除数为0
年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=11813×0.03-0=354.39元
2023年终奖一次性扣税公式
年一次性奖金收入除以12个月所得金额，根据月折算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，分别计算纳税。 从概率上看，年终奖多，综合收入少，选择综合计税更划算。 律师回答(二、职工当月工资不超过3500元，补发的年终奖单独作为一个月工资计算缴纳个人所得税。 企业采购期间亏损年度的确定《国家税务总局关于贯彻企业所得税法的若干税收问题
五)开立股票业务时间长、规模大，上年度日均股票和基金代理交易量原则上达到500万元。 提前退休和新员工，如果劳动合同或者公司规章制度没有明确规定，应当按照同工同酬原则，获得一定比例的年终奖。 退休人员是否有年终奖，是用人单位支付工资的自主权，一般情况下，只有用工双方的劳动合同或企业规章制度明确有年终奖，年终奖对应的年度明确的，职工才能在本年度届满后退休，领取年终奖
禁用专用发票有什么影响？ (一次性禁用20张发票可能造成三个严重后果) (律师回答) )根据公司向员工发放年终奖的形式，个人所得税的计算方法也不同。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条中规定,工资总额中包含奖金,《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。
但年终奖的发放,劳动法律没有硬性的规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权利,但如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。
《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。
提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按照同工同酬原则,也应当得到一定比例的年终奖。
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