进了一个公司，做了两个月还没发工资，心里落差很大啊？

Question

如题所述

Answer 1

到新公司工作，到现在为止，你都已经上班两个月了，上个月工资都没有发？是什么原因你有了解过吗？现在不会还有压工资的情况吧？还有就是进来面试你们没有谈到这个问题吗？这些问题都需要你自己去搞清楚，你现在工资都还没有拿到，你说你想辞职，我个人觉得你辞职前最好去和公司打听清楚，相信你也最关心的就是工资啥时候能到位？假如你就这样走了，工资还能顺顺利利的全部给你吗？很多小厂区要工资是很麻烦的。当然按照劳动法或者于情于理你辞职都是应该必须给你结清工资的，但是看你上班两个月工资都没有发，看来也不是什么正规的公司，比如我们公司哪怕你上班一天，一分不少的都会发给你。所以我个人的经验和建议是：先不要和公司领导或者老板谈辞职，先问问工资的问题，让自己心里有个数，等你们聊完之后你再决定要不要辞职。主要是想办法先把工资拿到再说，我怕你到时候竹篮打水一场空。
可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿。
涉及到工资，必须是劳动关系，劳动合同是证明劳动关系的关键。没有合同怎么办？你可以凭工作服、工作证、社保证明、打卡记录、工友证言等证明你与单位存在劳动关系。其次，你得证明单位有那么多工资没有结给你。没有劳动合同，又没有工资单，也没有曾经给付工资的证明，怎么办？教你一招，你可以与管理工资那一块的人通话，在询问工资的过程中，将之录音，也可以作为证据使用。

Answer 2

首先你要搞清楚，当初你们签的合同是按什么时候发工资的。如果公司存在拖欠工资的情况，可以向劳动局反映，一般来说都是要每个月准时发工资的，如果你是新人，公司原来有跟你说明首次发工资可以时间长一点，那么就没有所谓。不过就算现在公司涉嫌有违反劳动法的行为，如果你是想继续留在公司里面工作的话，那么可以再忍耐一下，特别是今年的情况，做生意都不容易，所以可以适当的体谅一下。但是如果再这样拖下去，时间太长了，四五个月还没有发，那就不行了。你可以看一下身边的同事是不是这情况。也可以考虑过一段时间先跟公司反应一下。尽量不要把事情闹大，因为现实中这样对你们都不好，所以还是要沉住气呀。

Answer 3

公司不应该两个月都不开工资，是什么原因导致不开工资，如果这样下去的话，你还是离开这家公司，因为这家公司不可靠