小型企业负担不起员工社保怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

职工的社保是由企业单位负责缴纳，虽然说职工社保费用是由企业与员工两者共同承担，但是企业支付的社保费用是占大部分，而近年来企业职工社保费用是一路上涨，企业的压力大，成本高。企业面对员工社保问题该怎么解决呢?
对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！

客户案例：

(A君)在某一线城市开了一家小公司，在招聘员工的时候有给员工2套方案选择，一是给缴纳社保但是工资低一些，二是工资高些但是没有缴纳社保。几乎全部员工都自愿选了不缴纳社保的，但是有个别员工在辞职之后用没有给员工缴社保为理由把(A君)告了，而且最后仲裁的结果是(A君)要赔偿员工社保费用。

企业怎样做才能避免以上案例中发生的问题呢?

自从今年新政策实施，社保入税之后

Answer 2

不能让员工选方案。应该只有一种方案，那就是按最低标准交社保。签合同的时候，薪水标准要按最低的标准写。这种方法也不答应，那就找劳务派遣公司。
当然，小公司尽量少招人。
招一个人，如果不能带来3倍以上的价值，就不要招。否则基本上就在亏钱。
另外，非核心员工，合同到期，就让他们走人。不要养非核心的老员工。