反歧视和保护妇女的政策有哪些规定？

Question

如题所述

Answer 1

玖玖泰丰，十年验厂老品牌，助您一次性通过验厂！以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供，这个政策的规定主要包括有：
1、 目的：
根据<<劳动法>>第十二条、二十九条、六十一条规定,严禁歧视和切实维护妇女权益.
2、 政策:
为防止为员工的歧视,各部门主管必须严格执行以下条款:
2.1 凡志愿来本厂工作或在厂工作之员工,应受到鼓励和支持,严禁在招聘、薪酬、培训、升值、福利、离职等事务上,因种族、宗教、性别、身体能力、身高不同而受到歧视.
2.2 员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利,不可采取限制和强化规范的手段,违背其本人意愿.
2.3 不因种族、宗教信仰或性别而采取纪律程序,以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资.
2.4 根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作.
2.5 不强迫验孕、避孕作为雇佣条件或因怀孕而被辞退.
2.6 女工怀孕,部门负责人或怀孕女工应上报行政部,行政部负责通知所属部门组长或主管,安排一些较轻便的工作给怀孕女工.
3、 程序：
任何员工如受到不合理待遇,可以以口头或书面方式向行政人事部申诉.而在接获申诉后,须立即按【沟通和员工申诉程序】处理.