劳动法没有规定劳动者旷工多少天用人单位可以解除劳动合同。这个规定的权力，在用人单位。用人单位可以在经过合法程序制定的规章制度里进行约定。一般是7天以上。
用人单位依据劳动者连续旷工严重违反公司制度为由解除劳动合同，是不需要支付劳动者赔偿的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位依据劳动者连续旷工严重违反公司制度为由解除劳动合同，是不需要支付劳动者赔偿的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-10-11
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
免费法律咨询
专业律师为你服务
0元注册公司
严选优秀专家
招募律师合伙人
上千订单全程辅导
律师合作
案源赠送辅导转化
首月免费代记账
300城市大平台
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站公司注册代理记账商标注册法律咨询合作加盟
第2个回答 2011-02-07
连续旷工十五天，用人单位可以解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-02-07
如果是连续旷工15天以上的，单位有权利直接和该员工解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿。如果该员工不到单位解除劳动合同，单位可以发邮件的方式通知该员工解除劳动合同。
因为这个属于严重违反单位劳动纪律，单位辞退就不需要给经济补偿了。
因为这个属于严重违反单位劳动纪律，单位辞退就不需要给经济补偿了。
第4个回答 2011-02-07
劳动法没有具体的规定的，具体看用人单位如何规定的，比如在劳动合同或员工手册中规定。
打到旷工的时间，用人单位可以以此合法解除劳动合同，不需赔偿。
打到旷工的时间，用人单位可以以此合法解除劳动合同，不需赔偿。
参考资料：因为知道，所以回答
相似回答