公司已微信不发工作总结为由克扣员工工资属不属于违法行为？ 我们都已经过了试用期，公司并未与我们签订

Question

公司已微信不发工作总结为由克扣员工工资属不属于违法行为？
我们都已经过了试用期，公司并未与我们签订劳动合同，而且人事经理的解释是“不用签，只需要口头协定就可以，公司一直都是这样做的，靠人与人之间的信任。”第二个，公司说每天晚上九点至九点半之间要在群里发一天的工作总结，我们都按时发了，现在发工资的时候，我原本3000多的工资只给我发了1750，理由是，我们的工作总结格式不合格，一次不合格扣100，我们的底薪只有1800元，我们有同事甚至一个月上下来，反倒欠公司的钱。这个是不是属于违法行为。

Answer 1

克扣工资违法；2.未签劳动合同违法，试用期是包含在劳动合同约定的条款中的；

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由于公司克扣工资，当事人可以申请解除劳动合同，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由其责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。