第1个回答 2019-06-11
这是公司为逃避付给员工钱的一种手段，如果不开解雇单，那么员工就视为自动离职，公司就不承担任何责任，你的合同违约金，失业救济金等一系列离职赔偿（以当时双方签订合同为准）就没有法律依据。为你以后的维权没有了法律的保障。可向劳动仲裁部门申诉，保障自己的合法权益。
第2个回答 2019-12-23
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
第3个回答 2020-04-18
这种情况对劳动者非常有利。劳动合同法对企业解除劳动合同的权利进行了限制，首先在实质条件方面，只规定了过失性辞退、经济性裁员、劳动者因为客观原因不能履行劳动合同等有限的情形。其次，在程序要件上，规定解除权的行使方式，主要是期限和书面形式。因此，你问的这种情形下，没有书面的形式，连合同解除行为的成立要件都不能满足，所以双方劳动合同关系并没有解除，劳动者可要求继续回单位工作。
第4个回答 2019-06-04
如果只是口头通知的哦让他出具解除合同说明原因。结清工资。如果不给出具的话到当地劳动部门申诉