编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。
事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别：
1.工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2.福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3.正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。
4.正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
拓展资料：
编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内。
合同制聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。
编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。
编外合同制指没有编制，但也签订劳动合同，一般指事业单位。
事业单位的人员编制是有规定的，编制以外的务工者不享受国家事业单位工作人员待遇，比如遇到国家给事业单位涨工资，对于编外合同工，用工单位可以不给涨工资。
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现在事业单位改革， 人员都执行聘用合同制，有编和编外的区别
所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。
本回答被网友采纳编制是指公务员、事业单位正式员工，工资福利由财政局颁发，编制外为合同工，也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内。
合同制聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。
编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。
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编制外劳动合同用工是指政府机关、事业单位、政法机关在编制外采取建立劳动合同关系的方式招用的部分从事辅助性，临时性或替代性特殊工作，但又未纳入行政编制，事业单位编制，政法专项编制内管理的劳动合同用工人员（俗称临时工或编外人员）。
体现在机关的工勤人员（保安等）；学校（医院）的工勤辅助人员；基层公安机关的辅警，协警；司法行政机关的国家买断性公益服务岗位及社区矫正工作者等。
本回答被网友采纳2、如果在编制外，还想招收员工，就要按照劳动法和劳动合同法，实行合同制，这就是编外。