公司延迟一个月发放工资怎么办
公司延迟一个月发工资，就是8月发7月的工资，法定休息日加班没加班费，现在因为在此公司工作身体出了问题不想在此公司工作，3天不去算自离，自离的话要扣工资，又说不去算旷工处理，一天扣三天工资，请问这样是合理的吗？
本月发上月工资没有什么问题，休息日不发加班费是违法的，自动离职扣工资也是违法的、
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-11-11
公司推迟发工资在每个企业都有的现象，员工应理解公司的暂时困难。 但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。
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第2个回答 2014-06-22
再公司没有任何通知的情况下，先跟老板或找厂里财务科商量，给个说法，如果不能让我们信服就只好请劳动局帮忙讨要
第3个回答 2019-05-13
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第4个回答 2015-05-23
用人单位不依法支付加班费属于克扣拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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