第1个回答 推荐于2017-09-29
面试时谈缺点是件让人很难做的事，既要坚持实事求是，又要有所保留。面试原本是为了突出胜任岗位的优点，所以有些缺点说出来会直接影响面试官对自己的印象，从而影响面试结果。如自己办事拖沓、容易忘事、不太善于融洽同事关系，这些都不能直白地说。你可以围绕以下几点介绍，通常不会影响太多，相反有些缺点的表述可以成为自己的长处：
1、自己实际工作和生活经验较少，需要学习和掌握的知识很多。
2、由于自己阅历浅、知识不够丰富，有时自己的自信心不足。
3、虽然自己有做人底限，但有时显得原则性太强。
4、对待工作有时过于谨慎，影响工作效率。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2014-11-26
我觉得一个人不怕有缺点,就怕没有特点.
另外我觉得你可能是个比较内向的人吧．你所说的缺点只能算是弱点吧．而不能称之为缺点，明白自己的弱点在哪里，生活中多加注意就会修饰自己的个性．但这需要你自己去感悟了．
工作中老板不怕犯错误的人，因为做的多的人犯的错误或者失误会多，少的人是因为他做的少，从来不犯错误的人是因为他什么都没有去做．但不要是严重不能挽回的过失和失误．
只要你的的缺点不是道德上的缺陷和人品问题，
但是当你应聘的时候，你应该考虑到你性格中你所认为的缺点与你目前所应聘的这个职位是否有距离？
比如你比较内向，而有的职位要求这个人就不用多话，
这可能就是你的优点了．
当然在应聘的时候和人事经理的交谈他大概就可以感觉到你的性格是否适合这个职位．
而你对于自己性格中的弱点不要回避．诚实的回答就行了．企业在用人的时候诚信是最基本的考核原则．
扬长避短自己的个性．做个真实的你自己．
相信自己，每个人都是最棒的！
第3个回答 2021-01-01
面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？
第4个回答 2019-12-21
可以说一个自己不那么明显的缺点，也不那么无关紧要的缺点。