面试官普遍对考生最不喜欢的一点就是答非所问，这说明该考生理解能力、逻辑能力和语言
组织能力都有问题，也是最为普遍的减分项之一。答非所问一般有两种情况：
A．回答与问题联系不大，或毫无联系，也就是说问的是A，回答的是B，甚至是C。举例来讲，问题为：讲讲你在这个职位上对公司/团队做出的贡献。答：我为什么来了这家公司，我具体的工作内容、我的职业规划等等，皆为答非所问的现象。比较好的回答必须逻辑清晰，最好能分为几点，如，我在此职位上，对公司的发展主要做出以下三点贡献，一、二、三。。。。。。
B．铺垫过长。不少考生在回答问题时发散太远，像讲故事一样，把前因后果，细枝末节讲的特别清楚。个面时间有限，全部时间都应该用来清晰的展示自身优点，背景情况不用介绍的太清晰。面试官一般为教授或企业高管，普遍具有较长的从业经历和对各行业较为广泛的认知，他们要了解的是你这个人，而非你的职责、公司或是行业的介绍。还是以问题：讲讲你在这个职位上对公司/团队做出的贡献为例，当考生还在喋喋不休的谈自己为什么选择了这家公司，又几经轮换来了这个位置时，考官已经失去了继续聆听的兴趣。