通知放假，还要扣我们的年假，请问合理吗

Question

如题所述

Answer 1

1、首先，要看你们公司关于年假的规定。
2、劳动法上的“法定节假日”是指法律规定放假的日期，不能被替换。包括：1、元旦 2、春节 3、 清明节 4、劳动节 5、端午节 6、中秋节 7、国庆节。

3、有的公司除了上述法定节假日以外，还另外给了带薪年假。对于另外的年假，是属于公司给的福利，法律上并不强制。
4、所以如果你们公司扣的年假是“法定节假日”以外的“年假”，则并不违反法律规则。如果扣的是法字节假日以内的年假。则违反了劳动法规则。不得抵扣，法定节假日上班的，也不适用调休，因法定节假日上班的是3倍工资。不能互抵。