第1个回答 推荐于2017-09-03
加班费用应该正常支付，单位不得以任何理由苛扣员工工资，除非违纪违规。离职后，当月的工资应该结算。
去劳动监察大队提出仲裁吧。
劳动合同法，第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以说，你还可以得到双倍的工资。希望对你能有所帮助
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