采取酬劳计划。
相关介绍：
酬劳计划主要是指某些股份公司为了激励公司雇员，尤其是高级管理人员的工作积极性，而给予他们一定的认股权，持有认股权者在指定期限内任一时点可以以预先设定价格购买公司普通股。公司实施酬劳计划往往是为了激励雇员对公司以更大的忠诚，以期得到更大的业绩。
扩展资料
制定方法：
1、从下而上法
顾名思义，“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。从下而上法的工作程度是，根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。
2、从上而下法
与从下而上法相对照，从上而下法的工作程序是，先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。各部门按照所分配的计划数额，根据本部门内部的实际情况，将数额分配到每一位员工。
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第1个回答 2020-05-27
通过与管理者签订收入报酬计划，激励管理者追求股东们的目标。例如近几年，越来越多的上市公司实施了针对高管的“股票期权激励计划”。此外，根据管理者的经营业绩，奖励管理者“业绩股”，也是一种措施。本回答被网友采纳
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