私企先看能力,再看品行,国企相反。在私企里面能力是最重要的,毕竟有能力,再稍加培养,就能给公司带来更大的收益,而对品行的要求稍微低点,但是随着职位的提升,领导也会越来越看重品行。对于国企来说,刚开始更看重品行,因为工作中可能涉及到很多机密,如果品行不过关,就有可能泄露机密,对国家造成不利的影响。而且能进入国企,说明能力就不会很差,肯定能胜任现在的工作,同事领导再稍加提携,基本上就没有问题了。但是在职位提升方面还是看重能力,能力足够突出才有可能晋升。
然后就是看“背景”,私企如果新人有“背景”,好多同事就会尽心尽力帮助,但也有可能引来其他人的嫉妒,而没有“背景”的新人自然就会沦为打杂的,得熬一段时间才能步入正式的工作轨道。但是国企里面如果新人有“背景”,同事会表面上和和气气但是不会教实用的东西,因为一般有“背景”进国企很快就走了,但是对没有“背景”的新人就会悉心教导,让你尽快上手帮他们的忙。
而新人对工作的态度是国企和私企都看重的,毕竟他们都希望新人能踏踏实实的努力工作,给公司出一份力。 如果新人对工作不认真,三天打鱼两天晒网,相信不管是私企还是国企,都不会喜欢这种员工的。
在我看来,私企和国企对新人的基本要求没有什么不同,都是多学多看少说话。大家如果有不同的看法,可以在下方留言一起探讨。
私企先看能力,再看品行,国企相反。在私企里面能力是最重要的,毕竟有能力,再稍加培养,就能给公司带来更大的收益,而对品行的要求稍微低点,但是随着职位的提升,领导也会越来越看重品行。对于国企来说,刚开始更看重品行,因为工作中可能涉及到很多机密,如果品行不过关,就有可能泄露机密,对国家造成不利的影响。而且能进入国企,说明能力就不会很差,肯定能胜任现在的工作,同事领导再稍加提携,基本上就没有问题了。但是在职位提升方面还是看重能力,能力足够突出才有可能晋升。
然后就是看“背景”,私企如果新人有“背景”,好多同事就会尽心尽力帮助,但也有可能引来其他人的嫉妒,而没有“背景”的新人自然就会沦为打杂的,得熬一段时间才能步入正式的工作轨道。但是国企里面如果新人有“背景”,同事会表面上和和气气但是不会教实用的东西,因为一般有“背景”进国企很快就走了,但是对没有“背景”的新人就会悉心教导,让你尽快上手帮他们的忙。
而新人对工作的态度是国企和私企都看重的,毕竟他们都希望新人能踏踏实实的努力工作,给公司出一份力。 如果新人对工作不认真,三天打鱼两天晒网,相信不管是私企还是国企,都不会喜欢这种员工的。
在我看来,私企和国企对新人的基本要求没有什么不同,都是多学多看少说话。大家如果有不同的看法,可以在下方留言一起探讨。