来公司之前，给我谈的转正3200，可是公司合同上签的基本工资1200，每月发岗位工资1000，绩效工资1000，

Question

可是每月考核，通关过变相扣工资这样合理吗？按常理来说，绩效工资应该是3200以后额外的的每月300-400，应该在300-400里面扣除啊？

Answer 1

也说不上公司很不合法，因为公司说给你3200，那肯定是说工资总额是3200，但每月社保啊公积金啊也要扣啊，所以实得工资可能没有3200了。
再说绩效，你的工资组成，也谈不成不合法。基本工资加岗位工资应该是高于你们当地的最低工资标准的。而绩效是可以扣的，只是关键一点，绩效考核怎么考核的，有没有具体的标准，这才是重点，不能用口头的主观的东西去考核计发绩效工资，那样就难免不合法，且容易乱扣绩效工资。追问

扣社保与公积金这一点我知道啊，但是扣所谓的绩效就先有点不合理，这里的绩效又不是国企与军企里的所谓的每月额外的绩效奖金？这里的绩效是虚的，不是奖金

追答

所以说，就看工资份额中有没有设立绩效工资？另外绩效考核有没有标准的？如果没有设立绩效工资，公司以绩效名义扣的话，明显不合理，而如果没有考核标准的话，扣绩效也不合理。这个可以在每次发工资时，如果扣了，你可以提出异议。

Answer 2

不合理的，单位不能随便扣留原工的工资的，你可以向劳动监察大队投诉的。

Answer 3

市场经济不存在合理与不合理之说。合同是双方真实意思表示就是合理的。既然认可就应执行，再纠结的结局只能解除合同。我建议您要想干就算了。以后在签订劳动合同时仔细斟酌，对自己不利的可以不签。希望您能采纳。

Answer 4

这三项加起来就是公司承诺的3200.但企业是讲求效益的，不赚钱老板不可能自掏腰包给你。公司运转到有利润的那天也就是你转正的时间了。