2009年，干部调配科将紧紧围绕全市组织工作大局和部里中心任务，按照“调配工作制度化、创新工作科学化、具体工作系统化、日常工作规范化”的思路，改革创新、准确定位，坚持原则、严格程序，以人为本、热情服务，扎实做好各项工作。
一、坚持围绕中心、服务大局，使重点工作在加强中推进
根据干部调配工作特点，统筹兼顾，进一步加大协调力度，牵头做好有关干部的调配、安排等工作，及时办理市委管理干部的调动手续、做好临时性任务的干部抽调工作，做到满意服务。
认真贯彻执行《公务员法》，严格程序，积极稳妥做好公务员的日常登记工作，完成对参照管理事业单位的批复等扫尾工作。认真做好《公务员考核规定(试行)》、《公务员奖励规定(试行)》等配套法规的贯彻实施工作。
结合干部人事制度改革的有关政策，配合制定我市公务员调任、转任等办法，对市委和市委组织部管理的公务员完善提前退休和辞职、辞退等制度。
严格标准条件，做好2009年选调生考录工作。认真做好报名、资格审查和体检考察、分配等工作。继续做好选调生考选到省直、市直机关工作。对经过基层两年以上锻炼的选调生，加大使用力度，早压担子、早成才，努力选拔担任基层领导干部或到县以上党政机关工作。制定《选调生管理办法》，积极探索新路子让选调生更快更好地成长。
二、坚持以人为本、高效服务，使日常工作在规范中提升
严格落实政策，热情高效服务，积极做好领导干部工资审批、公务员年度考核、领导干部退离休审批等日常干部人事工作。进一步完善工资数据库，推进工资业务实现网上呈报、网上审核、网上审批工作，促进工资业务的科学化、现代化。
从严管理，从严把关，认真做好出国人员审批工作。严格落实中纪委、中组部等七部委“关于加强出国人员审查工作”的要求做好工作。汲取外地经验、教训，特别是领导干部因公、因私出国要严格把关，严格程序，不能出现任何问题。完善出国人员电子档案制度，加强管理，推进工作规范化；对领导干部因私出国护照，及时收缴和保管。同时，加强对各县区和市直部门出国人员审查工作的指导和管理，抽调人员进行一次出国政审工作情况的检查。
三、坚持创新思路、完善机制，使创新工作在探索中突破
1、严把公务员队伍“入口”，认真调查研究，充分掌握情况，科学制定方案，按照省里的计划安排，周密安排，精心组织，会同人事局做好公务员招录和市直事业单位人员考聘工作。根据省里安排做好从优秀农村党支部书记中考录乡镇公务员工作。
2、按照“年轻干部在一线锻炼，优秀干部从基层选拔”的要求，坚持“凡进必考”，下半年，继续从县乡机关公开集中考选基层公务员到市级机关工作，形成制度，打通基层公务员晋升的通道，让拥有基层经验的年轻干部进入市级机关，形成良好的机关进人机制和导向。
3、推进选调生工作创新。首先是完善选调生评议制度。由基层选调生对县区委组织部和管理单位进行民主评议。其次是推行选调生到发达地区或艰苦岗位挂职锻炼制度。主要是做好三个一批：选拔一批担任科级职务的选调生到省内沿海地区挂职锻炼，时间三个月或半年；选调一批科级职务的选调生到四川通口指挥部工作锻炼；选派一批选调生到与群众工作密切相关的上级机关工作锻炼，让他们提高分析解决实际问题的能力。其三是加强对选调生的管理。结合建国60周年，在选调生中开展一次征文比赛活动，引导鼓励选调生在基层端正思想、勤奋工作、刻苦锻炼、做出成绩。
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