第1个回答 2007-03-14
韩国人的工资是多少呢？也许国内人觉得他们挣钱特别多。绝对错误！！一般在三星、LG等大企业工作的人，普通社员也就在韩元3000万左右，等熬到课长一级也就在5000万韩元左右。一般韩国人在公司里从普通社员做起，升职到代理一级至少3年以上，然后从代理到课长也至少4—5年（如果运气好的话）。这是大公司的薪资，如果是中小企业的话，一般在每月100万韩元左右，少则70-80万的也比比皆是。别以为他们韩国人都能够在大企业里过着高级百领的生活。要想进入韩国的大企业，真的是要挤破头的。首先要递交简历，然后笔试，最后面试。某韩国大企业，现在中国投资也很多，他们最近的一次招聘，人事部担当亲口说，递交简历的人有2万8千名，最后进入面试的人是800人，最终按3：1的比例进行面试淘汰。从这几个数字你也大致可以推测出，进入大企业工作的人是寥寥无几的，多么残酷的竞争！据他们电视台的报道，韩国排名前列的所谓大企业吸收劳动力的比例不过占到16%左右，可想而知，大部分的人还是要痛苦地挣扎在温饱线上的。韩国的大企业在招聘到新社员的时候是表现出十分的友善和慷慨的，甚至有公司给新录用的社员家里送花以表祝贺，多么温馨，多么体贴，足以让每个刚出校门的学生感动得流泪，并且会激发他们发誓为公司肝脑涂地、奋斗终身的志愿。但当你到了四十代，情况就不同了。一般到了40岁以上，公司就会让你走人。因为，随着在公司工作年限的增加，工资也会越来越多，而你如果没有太强的实力和工作业绩，那么对公司来说当然是个包袱，老板当然会叫你滚蛋。试想，在这个年纪的韩国人，上有老，下有小，失去了工作，就等于整个家庭的经济支柱坍塌了。因此，为此而从高层公寓楼坠楼而下或是投身汉江的人也不少。遥想当年作为“新社员”的光鲜，被从公司踢出去的人真的是会万念俱灰。“由来只听新人笑，有谁听到旧人哭”？
韩国自从金融危机爆发之后出现的连年的经济呆滞和青年失业带来的社会问题之一是年轻人的平均结婚年龄大大推迟，并且人口出生率大大下降，据说现在OECD国家出生率当中是最低的，为1点19名。这也就是说现在韩国30岁左右的年轻人到他们养老的时候，他们不太可能拿到充足的养老福利，因为没有新的劳动力来补充的话，谁来养活这些退休的人员呢？再加上韩国本来资源匮乏，他们国家究竟有多少发展潜力是悬在他们青瓦台前面的一个巨大问号。