四个月没发工资，我该如何讨要？

Question

从2013年8月8日至今，一直在一家房地产公司工作。一年多来从未按时发过工资，甚至现在已经四个月未发工资，加班没有加班费，我一个行政还定了销售指标和融资指标，达不到指标就扣工资，逢年过节没有过节费也就算了，好歹发一个月工资让我过个节啊，实在有些吃不消了。现在朋友给介绍了另一份工作，想要去跟老板谈离职并且一次性结清工资。该怎么谈？因为之前的惯例是离职也要等到有钱发工资了一起发。整个公司没有一个人手里有合同，当时办入职时都收回说要统一盖公章，后讨要过一次，办公室说其实从没盖过章，所有人都没有合同，只是走个形式而已，这样即便我走法律仲裁对我而言是不是也不利？拜托，我该怎么办？

Answer 1

被拖欠工资有几种解决途径？
1、协商
被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
2、到劳动监察部门投诉举报
农民工可以通过拨打12333或其他方式向当地的人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行投诉举报，由上述部门责令用人单位限期支付。
3、仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4、法院
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
建议：如果拖欠的劳动报酬数额较大、涉及人员较多，可以集体委托专业人士进行处理。
一般没有签订劳动合同的情况下，公司如果存在违法行为，都需要先收集可以证明劳动关系的证据。
认定事实劳动关系可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
(2)缴纳社会保险费的纪录;
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(5)考勤记录;
(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
同时在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
首先要知道，年终奖并不是必发项目，可在劳动合同中约定可以不约定。但是约定之后以后就不能不回应。发不发得拿依据来说。
年终奖可以约定条件的，比如亏损不发，比如提前离职不发，比如不符合考核条件不发。
若劳动合同规定了年终奖发放数额，用人单位理当及时足额发放。
若按业绩支付年终奖，员工年中离职或新进员工，都可以得到他的奖金，单位则不能以你不在职为由或无法考核而不发放，即使有这样的规定，也是不合理的，因为此时的年终奖属于员工工资的一部分，必须及时发放，不能由用人单位单方面来决定是否发放。
但是如果约定了年终奖是可以仲裁的，那么不发的举证责任在用人单位。

Answer 2

用人单位拖欠四个月工资，违法，当事人可以去劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效，当事人可以申请应劳动仲裁；用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。
相关规定如下：
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 3

非常理解您的心情。
您直接到当地劳动监察大队投诉或举报就可以了。他们不仅会讨回您的工资，还会给企业一定处罚。目前还没有必要进行仲裁。只有责任无法确定或有工资额度产生纠纷时才进行仲裁。
希望采纳我的回答，祝您顺利！追问

因为八成谈不拢，因为公司现在没钱，最近融资很多到期的过来要钱

追答

无论公司是否有钱，都需要无条件支付您工资。况且融资不当即构成诈骗。

本回答被提问者采纳

Answer 4

走仲裁吧，都半年了，仲裁可以帮你，只要单位还要开都行，而且仲裁不用收我们的钱