很多人很难在一个公司工作一辈子，这当然就少不了离职。离职的原因当然是多种多样，自己走的也好，公司开除的也罢，不管怎么样，你要离开这个工作环境，离开你曾经共事的同事/领导，有关系很好的同事/领导，也有你恨的同事/领导，你怎么和他们道别呢？其实你道别的方式和态度，是很重要的，当然最重要的一条是感谢你的同事/领导，他们让你成长了。圈子很小，说不定哪天你们又见面了。
离职前两周（或者更早，这个要根据具体的项目情况）开始把你的工作交接给相关的同事，如果你的领导安排好最好，如果没有安排，你自己就需要主动的去问领导。问得时候，也是有技巧的。如果你想搞你领导一下，不妨发信文他，同时把这封信抄送给你领导的领导，意思是你的领导没有把交接工作
安培好。如果你想采取更缓和的方式，那就直接找你的领导谈。和同事的工作交接，最好做个计划，把这个计划先发给你的领导们，让他过目，并征求他的意见，同时向他们表个态，或者表一下忠心。有的人可能很纳闷，都要走的人了，还表什么忠心呢，这就是看个人心胸的时候了。你在公司好好干的时候，肯定会好好做工作的，但是现在你要走了，你还好好工作吗？领导很担心，这个时候你就需要给领导一针
强心针，表一下你的态度，表一下忠心你会好好把手里的剩下的工作做好，并把交接工作做好，这个时候的表态会让领导们觉得你心胸宽广，即便是领导们把你开除的，他们也觉得愧疚。如果以后你们还有机会再一块工作，他们对你肯定会用另一种眼光看待的。需要的时候，他们也会顺便帮你说句好话的。你这个时候表忠心还有另外一个作用，如果你和你的直线上司有矛盾，他就会放松对你的警惕，不会担心你走的时候捅他一刀的，他也会顺手推舟，在你走的时候，做个人情。