第1个回答 2015-07-24
《劳动合同法》第八十二条第一款规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”餐厅已是非法用工了,你随时都可以离职。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
第2个回答 2015-10-06
没有签订劳动合同也需要提前三十天书面通知单位,可以解除劳动关系,试用期需要提前三天通知单位,可以解除劳动关系。
入职一个月单位不签订劳动合同的,超过一个月未满一年的,单位需要支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
第三十七条 劳动者提前三十天书面通知单位,可以解除劳动合同,试用期提前三天通知单位,可以解除劳动合同。
第3个回答 2015-07-24
没有签劳动合同,属于事实劳动关系,可以随时通知单位辞职。
而且你在单位工作了一个多月,如果因为单位原因不跟你签合同,你还可以得到赔偿。依据《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
依据《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳