互联网公司招聘的在线笔试真的有用吗

Question

如题所述

Answer 1

　　当然有用，现如今网络平台对人们的工作和生活都起到了很大的帮助，比如招聘求职不少人都是通过网络来进行的。但对于企业来说，由于仅通过求职者的简历介绍无法确认他的真才实学，因此才需要面试来详谈。但某些企业对求职者的要求很高，不少求职者实际无法达到企业要求，但却因为企业给出的工作福利而投出了简历，这种面试就是无效的，很浪费企业HR的宝贵时间。
　　为了解决这些问题，某些企业选择使用在线笔试来对求职者进行初步筛选，在收到求职者简历后以在线考试的方式予以回应，若求职者能够通过考试，则可以前来面试。如此一来，面试的有效性就大大提高了。

Answer 2

有用的，每个公司设置的招聘流程都是根据企业用人需要设置的，在线笔试成绩一般决定你是否能参与下一轮的面试，当然有与互联网公司人员流动性大，招聘需求也大，可能把在线笔试成绩条件放的略宽，但是这不代表没有用。

Answer 3

我们做在线考试系统，也用自己的系统在做自己公司的招聘，当然是有用的，可以通过一些信息，清楚应聘者的基础能力怎么样，当然，在线笔试成绩不会是唯一的参考，还是需要再结合面试结果来判断是否合适本回答被网友采纳

Answer 4

首先回答楼主的问题，互联网公司的在线笔试肯定是有用的，有以下几点因素：
第一、尤其是招聘程序员，通过在线笔试进行初筛，来判断该程序员技术是否过关；
第二、节省候选人、面试官、HR三方的时间，只有初筛通过之后，才可以进行线下的面试。本回答被网友采纳

Answer 5

有用，作为一个曾经一点都不相信在线考试的HR表示可以尝试….我用过智联测评、ATA、猿圈测评，各有所长