我在东莞一家公司工作8年,如果我选择意向不同意续签劳动合同,那么劳动合同到期之后,我和公司解除劳动合同还有没有经济补偿。
那这样看来合同到期之后单位维持条件与我续签,我自己提出解除合同是没有补偿的。
追答对于工作8年的老员工,一般公司还是比较开明的。所以你可以不用等合同到期,提前提出辞职意向,以公司与你协商解除合同的方式,补偿你8个月工资。8个月的工资,值得你去与人事部门搞好关系
如果等到合同到期,单位维持或提高待遇与你签合同,你不签,或者合同到期自然终止,你都是拿不到钱的
看来想拿补偿还是比较难的
那我不想与公司续签合同,又想要补偿金。那么这个劳动合同续签意向书我必须要签字同意续签,公司不和我签合同才有补偿是么?相反如果我签了不同意续签劳动合同的意向,公司可以不同我签订劳动合同,而且是没有经济补偿的是么?
谢谢!
这个你签字或者不签字都无所谓了,你不签字,合同到期后自然双方劳动关系就终止了,只要公司能证明到期前向你发函要求你续签过,你并未签字就行,你就无法主张经济补偿。
如果想要求经济补偿,可以在劳动合同到期前,以其它形式要求与公司解除合同,比如未足额缴纳社会保险等为理由,要求解除合同,这种情况是可以要求经济补偿的。
这个你签字或者不签字都无所谓了,你不签字,合同到期后自然双方劳动关系就终止了,只要公司能证明到期前向你发函要求你续签过,你并未签字就行,你就无法主张经济补偿。
如果想要求经济补偿,可以在劳动合同到期前,以其它形式要求与公司解除合同,比如未足额缴纳社会保险等为理由,要求解除合同,这种情况是可以要求经济补偿的。
那这样就是一件麻烦事了!那就是要必须签同意呗,向钱看
追答你想要继续工作,就同意续签,但是待遇不低于原来的待遇。如果你能找到我说的理由解除合同的,可以解除合同。
8年工龄其中有5年是延续了上一个公司的工作年限,我们当时是带工龄转公司的。和现有公司只签过一次劳动合同
追答上一公司的工作年限计算时公司是否给过经济补偿?
如果没给过,那有点难处理,得看你们两家公司之间的约定等来处理。如果给过,那现在这家公司就只承担现的三年经济补偿。
上一公司没有给过经济补偿,但签订了第三方协议。工龄一起转给现有的公司。
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