请问劳动法对工资核算是怎么规定的。缺勤怎么扣，加班怎么给，他们分别的基数是基本工资还是工作全额？

Question

我们单位是26个工作日，我的工资是基本工资1100+技能补贴200+职务补贴200+考核奖金100+全勤奖金200. 4月份清明节放了三天假，其他没有缺勤和请假，我出勤23天。工资发了1435.4，其中保险扣了157，缺勤扣了207.6，这样符合劳动法吗。

Answer 1

1、工资=月工资标准/21.75*16，公式是这样，计算工资，只要把月工资标准代入公式计算即可；例如月工资标准5000元，上班16天的工资：5000/21.75*16=3678.16元；这是应发工资，实发工资还应当扣除代扣工资；
2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。标准工时制，实行5天8小时工作方式，每年有52个星期，104个双休日，所以月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
3、法律依据《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　月工资收入由于国家相关法律没有明确规定，因此，其是加班工资争议颇多的一个环节，实践中“月工资收入”的确定应把握以下几点：

　　(1)如果劳动合同有明确约定工资数额的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定“月工资收入”。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定“月工资收入”。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定“月工资收入”，协商结果应签订工资集体协议。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　(2)如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上“月工资收入”以员工实际月工资为标准。如果有具体的地方法规，遵照相应的地方法规执行。例如，上海市就出台了《上海市企业工资支付暂行规定》，其中第十一条明确规定“月工资收入”可以按照“在正常情况下的本人月实得工资的70％”确定。应当注意一点，虽然说，原则上以实际工资收入作为“月工资收入”计算加班费基数，但是，未在工资条中体现的补贴及津贴，可以不计入“月工资收入”。

　　(3)实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　例如，小李在劳动合同中约定月收入为900元/月，因此，应该以900元作为其“月工资收入”，其加班工资基数=900÷21.75=41.38。

Answer 2

像你这样一个月算全勤，不能扣你工资的，法定节假日工资照付，不能克扣。另外劳动法第三十六条　【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
60.实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
如果你不想在你那单位干了，拿到加班证据（现规定劳动者提供加班证据）后可以找你单位协商，如果不同意就去仲裁。
如果你还想继续做的话，就找你们单位领导好好协商缺勤扣工资的事情。本回答被提问者采纳

Answer 3

缺勤按照实际缺勤时间扣发工资；
加班根据工作日、休息日、法定节假日，分别按照150%、200%、300%计算加班费。

Answer 4

不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

Answer 5

工资是单位发给你的全部劳动收入，包括各种补贴和奖金。
清明节是国家法定节假日，应该休息，其他2天是休息日。4月份你应该是出满勤了，问清楚单位缺勤是哪一天，考勤是否正确。
加班费是以上月工资为基数，除以月记薪天数21.75天，由此计算出日工资，节假日加班工资是日工资的3倍，休息日加班工资是1.5倍。
单位缺勤扣发工资应该有规章制度，且该制度须经职工代表大会通过并公示，方具有效力。