大四下学期找到了工作，A公司说因为个人没有经验并且公司刚刚成立，所用的仪器设备不健全， 所以要送出去培训，培训地点为另一家B公司（注：同一个老板），当时稀里糊涂的就签订了培训协议，只记得约定服务期为5年，违约的话赔偿公司2万，这份培训协议个人手里没有，所以内容记不清了。合同签订是3年，真正毕业后就算是转正，转正后2年，现在想离职，公司要求赔偿培训费用，不赔偿拖着不办理保险和档案转移，我需要支付这笔费用么？
补充：1、培训的B公司为另外个城市，当时公司又支付一次来回车费。培训期间A公司提供宿舍，并支付了实习工资。转正后又再培训的B公司呆了三个月才回到原A公司。（由于A公司在装修）
2、因为A、B两个公司工作性质类似，培训期间就是在B公司工作，B公司会进行员工入职培训等，但都是B公司内部的培训。
后来就到B公司的岗位上工作了，在工作中使用到的仪器设备之类的都培训过，但是这些都是工作中需要用到的，是公司内部人培训的，这种算是知识技能的培训么？还有就是我怎么能知道培训中花了多少钱，如果协议中没有约定。
追答严格说来，你这种情况是不计入专项培训里面的。
培训花了多少钱如果协议中没约定就是指培训结束后你报销了多少钱，公司为你的培训一共支付了多少钱。。
根据协议文本和自己的离职原因，建议：
仔细研读协议文本相关条文，找出有利于你们离职原因的文字阐述，与公司协商解决；
向法律援助机构寻求帮助；
通过法庭调解；
按协议条文支付赔偿。
为保护自己的利益，争取将赔付减少到最低程度。