离职也是项学问，有些人离职，轻轻松松，可有人离职，老板就是以工资为理由叼着不让你走，这又是为什么呢？如果你想离职，该怎么委婉向老板提出呢？
先说说我吧，去年进了一家小公司，本以为是一个很好的发展平台，可工作了一个月，发现自己并不适应该岗位，没什么前途，于是想辞职不干了，我是这么向老板提出辞职的。
1.电脑拟好辞职信，并，复印一份，找个合适的时间，，当天并发送电子邮件给他，然后存档
入职有入职的流程，辞职当然也要有辞职的手续，提出辞职前，先在电脑打好辞职信草稿，内容可以是：感谢进公司以来公司对个人的发展，感谢同事的友好相处与合作，信中要提及自己的离职理由以及志向报复，要真诚，要合理，记住千万不要说对公司不好的话，比如公司福利待遇差，没发展前景。
2.老板找谈话前先拟好要辞职的理由
老板收到辞职信后，肯定会找我谈话，同意或者不同意他也会有充分的理由，所以在这之前，，并反复，记住，理由不能瞎编，要充分，而且要有时间性，绝不能拖泥带水，让老板看出破绽，你感概，老板更不会放你走。
3.老板不同意辞职时要好说歹说，不要急，好好谈。
对于员工来说，辞职对公司没有好处，无论哪个公司培养你，都想你为公司做出贡献，所以当老板拒绝你的辞职，不要抱怨，他也有他的难处，可能是觉得你对公司有利，不想放你走，可能是觉得这个时间招人不好招，能拖尽拖。
你要做的就是，并反复强调因有事必须走的理由，如果他还不同意，你就要，明确跟老板说你一定要走的决心，一个月后就离开公司，这样他才会急着去招人的。
4.做好两手准备，寄封辞职信给当地劳动局，每隔一天找老板谈，看他的态度
如果和老板老说歹说他都不同意，时间是不等人的，你就要做好准备，把手写的辞职信复印件加离职描述邮政寄送一份给当地劳动局，然后罢工不上班，他就会意识要严重性，而且劳动局的人也会打电话给他。
不要顾及和老板的面子，他虽然是老板，但是人人都是平等的，苦口婆心都不放我走，只好出狠招了。
我相信这样的老板也是少之又好，但还是会有的，所以，我们作为劳动者，就要维护保护好自己的权利及利益，大公司辞职一般都是很容易搞定的，只是有个别的小公司比较难缠罢了。
提离职的方式有很多种，有的委婉，有的激烈，有的直接写辞职信，有的则是发个短信或直接打个电话，正规的公司都有提出离职的固定时间，办理流程，以及交接手续。
我大学实习的第一份工作是在一个贵重金属交易公司做理财顾问。其实说白了就是一个打电话的话务员，每天的工作是拿着一厚沓有着无差别号段的a4纸，进行拨号，不论接电话的是谁，我都需要跟他们说，现在有一个可以免费的理财培训，邀请你参与。这份工作几乎没有岗前培训，入职第一天给我们讲了二十分钟注意事项，就拿着电话让我们自己拨，和我一起入职的两个小伙伴，第二天就不来了，他们没有跟任何人说，直接就不去了，而经理也没有多问，我坚持到第三天，实在感觉这是个骗子公司也选择了放弃，我打电话跟经理提了离职，用的借口就是公司离学校太远，每天上下班在路程上耗费时间过多。
我实习第二份工作是在一个小的进口食品公司做行政。那个公司一共12个人，老板是个四十多岁的女人，更年期特别严重，会因为一些小事情跟我们发脾气，例如她办公桌上抹布擦拭后留下的水渍，再例如她门口的垃圾桶将要满的时候，我们没有及时倾倒。在这里离职的原因是，她在冰箱里冻的一块蛋糕找不到了，她跟我们发脾气，怀疑是我们偷拿偷吃，公司的市场专员白天都会下市场，而公司里只留下我和财务，财务是老员工，所以女老板就把我单独叫到办公室审问，我一气之下拍了办公桌不干了，不过这样一时爽的弊端是，后期她拖欠的工资没有发给我，由于当时入职时也没有签固定的合同，也没有协议，所以就吃了哑巴亏。
后来接触了大公司的人力工作，才知道正规的离职是有提出离职时间和办理期限的。员工提出离职后，人力开始受理，在员工提出离职后的30天之内必须将离职办理完毕，这30天是离职员工交接工作的时间，也是人力办理相关手续的时间，30天之内保证员工可以离岗，并且跟员工约定好，来取离职材料和社保公积金相关缴费证明。
员工离职后并不是跟原单位毫无瓜葛，如果员工后期需要提供在这个单位的工作证明，或者需要社保封存单公积金转移、提取相关工作时，还需要和原公司的人力有交接，这时原公司的人力不可以以员工已经离职作为原因拒绝，否则员工可以提出劳动仲裁。
话说21世纪最不缺的就是人才，不要以为你很重要，离了你工作一样都可以进行。
辞职的原因大体都是那几个原因，企业的管理者也都知道，辞职是找些理由也是为了面子上都好看。
话说工作量大工资少待遇差，有更好的工作肯定要跳槽，没商量。水往低处流，人要往高处走的。
还有一个常见原因，工作的不开心，鸡毛蒜皮的小事一大堆，一天劳心劳力也没有称赞，这样的工作让人老的快，待遇好也留不住人。
我打算离职的时候一般会提前把工作交接一部分出去，减少我的工作量，提前一个月跟老板说我打算离职，说我对工作有了一个新的规划，打算去进修，对工作上的事情精力不够用了，请领导审批。
话说一个工作中不成文的规定，有的公司合同有表明，要提前一个月打离职。还有辞职报告最好手写比较有诚意。
这样可以给公司招聘合适人选的时间，还可以把你手里的工作办一下交接，清理一下公司账目。这样可以保证工作正常运转，也是给自己留下一个好口碑，毕竟以后还要找工作。
一般在你规划好以后决定要换一份工作，要先找好下一份工作，争取两个工作无缝衔接。不然这个五险一金断档了还要个人交钱，太麻烦了。
如果你想休息一段时间，那么要跟你的老东家协商一下离职材料尽量挑协商一致，这样子你就可以领失业金了，保险钱也可以不用交了。但是如果合同没到期但方面离职一般都是没有事业金的。
世界那么大，趁着年轻多走走。
每个人的离职想法都不一样，你主要是因为老板的行事作风自己无法认同，让自己心生委屈。还有一个原因就是薪水较低，和之前面试的时候少了很多。
这两个原因虽然是你内心真实的想法，但是你跟领导提离职时，却不能讲出实情。讲出真实原因，领导如果想把你留下来，他肯定会找相应的解决办法先把你留下来，因为他现在找不到合适的人来替代你。
当时我辞职的时候也挺简单的，递交辞职报告，聊了会天，就辞职了。
